看职场中的“分道扬镳”–09.12.28

Posted on 四月 16th, 2010 by 阿豆 in 胡言乱语控 | 3 comments
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         这是2009年12月28日我的一封草稿日记。当初和我一起入职的同事已经走了3天,再重新思考平衡离职在职时,我写的。既然谈到了离职问题,那出来看看,让它有见阳光的一天。

[正文]        

入职网易已经4分之3年了,它带给我的喜悦和自豪感,远远大于我的预期。

         不得不说,我爱这里,爱它的工作环境,爱它的氛围,还有那个每天发水果给我的阿姨,给我帮助的同事,等等。

         有人说,有爱,就可以包容一切,我不这样看。

         因为爱,所以容不得一点瑕疵。

        和我一起入职的朋友,并且分到我们小组的都走啦,只有一位,还在继续奋战,当然他不在我们组。

        作为一个有远大抱负的职业人(它并不指初入职场,毫无工作经验的新人),他们更看重的是一个发展的环境,发展环境适应不适应自己,更直接影响着这个人的发展道路及结果。

         我相信,在大公司很多理离职的人,都是因为更多的因为发展而考虑,而不是薪酬或者其他什么。评价未来发展的好坏,我认为分为以下几个方面,(1)薪酬:薪酬不是指你现在所拿的工资,而是指你未来可以拿到的工作,大公司有很好的调薪制度,我想就是因为这个。如果你在一个公司2、3年都拿同一个薪水,你一定觉得很沮丧。(2)职位:这里所指的晋升制度,公司里面的级别安排我想应该就是晋升制度的直接体现。职场人都希望付出和得到可以成正比,所以加薪和升职是你进步最基本的体现价值。(3)公司的发展:不是说公司越大发展机会越多,同理,并非公司越小,发展机会就越小。但是大的公司确实更容易让人产生成就感和归属感,因为除了工作,你所担心的事情会非常少,公司的hr和行政会为你考虑的很周到。在我跳槽163的时候,我举过一个例子,你在一个小公司做的产品,可能全力推广它几个月,PV也倒不大聊十万级,但是你在门户、大型网站随便做一个产品,它的用户就可能有几十万甚至上百万。这是其一,其二是公司的发展也会直接影响到你的薪酬及其他福利待遇。

         如果在公司(1)看不到加薪的希望;(2)看不到升职的希望;(3)得不到领导的认可。(4)不认可领导。那么你可以试试考虑离职。

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10.04.16续结尾:没结尾。如果你看不明白或者觉得内容不全,都没事。我也不知道自己要说什么,也不知道怎么结尾。凑活看吧。

郝美丽

Posted on 2010年04月21日 4:55 下午

我是:(1)看不到加薪的希望;(2)看不到升职的希望;(3)得不到领导的认可。(4)不认可领导。
简直太悲剧了,我真能待,居然待了3年。

阿豆

Posted on 2010年04月22日 6:09 下午

我靠,你可真NB….我真是不能不佩服啊。

阿豆

Posted on 2010年04月16日 6:47 下午

要开始写离职告别信了,突然很伤感。

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